Para que todos puedan crecer en MiQ, combinamos iniciativas creadas por el equipo con políticas impulsadas desde el liderazgo. Y para mantenernos responsables, publicamos cada año nuestro reporte de Inclusión, Diversidad, Equidad y Responsabilidad (I.D.E.A.).
En 2025, nos proponemos:
- Desarrollar a los líderes más inclusivos.
- Impulsar procesos de reclutamiento más diversos.
- Inspirar un liderazgo fuerte que una a MiQ.
- Reducir sesgos en cada etapa del ciclo de vida del colaborador.
- Dar espacio a los MiQers para que aporten su pasión en los Grupos de Afinidad y apoyar nuestras iniciativas de Responsabilidad Social Corporativa.
- Mantener siempre una perspectiva antidiscriminatoria en nuestra respuesta a crisis.
- Garantizar que MiQ sea accesible para todos.
- Incluir Diversidad, Equidad e Inclusión y Medio Ambiente, Social y Gobernanza (ESG) en nuestra meta de negocio.